대한법률구조공단

공지사항

익산지소 청년인턴 공개경쟁 채용

작성일: 2024-02-28

조회: 517

1. 채용분야 및 인원

구 분

채용분야

직급

최종합격자

근무지

공개경쟁채용

계약직

청년인턴

(체험형)

1명

대한법률구조공단

익산지소

※채용하는 근로자는 계약직 근로자로 재계약(계약연장 포함), 상용직 또는 정규직 채용(전환) 등에 우대나 보장 없음

2. 담당예정직무

채용분야

담당 예정 직무

계약직

○송무 및 행정업무 지원

○고객 안내 및 기록보존 업무

○기타 이사장(또는 부서장)이 지시하는 업무

3. 응시자격 및 결격사유

구 분

주 요 내 용

공 통

◇ 연령 : 만 18세 이상 34세 이하(채용공고일 기준)

◇ 성별·학력 및 거주지 제한 없음

◇ 공단 인사규칙 제19조 의한 결격사유에 해당되지 않는 자

[붙임 1] 결격사유

◇ 관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자에 해당되지 않는 자

◇ 취업자 및 취업이 결정된 자 등은 채용대상에서 제외

4. 가산특전

□ 가산특전 적용기준

가산특전	가산비율	적용방법
장애인	5%	·다른 가산특전과 중복 적용 가능
고졸자·저소득층	5%	·2개 이상 해당하는 경우 유리한 것 하나만 가산 ·다른 가산특전과 중복 적용 가능
통신·정보처리·사무관리분야 자격증 소지자	0.5% ~ 1%	·자격증 2개 이상 소지한 경우 유리한 것 하나만 가산 ·다른 가산특전과 중복 적용 가능

□ 가산특전 적용 시 유의사항

○ 원서접수 마감일 현재 유하게 등록된 것에 한함

○ 서류전형 점수에 적용(면접시험 미적용)

○ 서류전형 합격자는 면접시험 당일 가산특전 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인 후 허위로 판명될 경우 불합격 처리

□ 가산특전 세부내용

[붙임 2] 가산특전 세부내용

5. 채용방법

□ 전형별 합격인원

채용분야

선발예정인원

서류전형 합격인원

(4배수)

최종합격자

청년인턴

(체험형)

1명

4명

1명

※ 서류전형 단계에서 동점자 합격처리로 실제 합격인원과 차이가 날 수 있음

□ 전형절차 및 합격자 결정 방법

구 분

주 요 내 용

서류전형

◇ 담당예정직무에 대한 적합한 기준에 따라 심사

◇ 심사자료 : 자기소개서, 이력서

◇ 평가항목

- 업무수행능력 평가 심사

○필요지식·경력(40점) : 직무수행에 필요한 지식 및 경력·경험이 있는지

○지원동기의 적정성(30점) : 공단 이해도, 지원동기, 사회공헌활동, 입사의지 및 준비가 되어 있는지

○업무수행계획(30점) : 해당 업무에 대하여 창의적인 업무계획을 제시하고 있는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하고 있는지, 업무수행 계획을 실현할 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있는지

서류전형

합격자

◇ 결정방법

- 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균과 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 4배수 범위 내에서 결정. 단 동점자 전원 합격 처리

- 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균이 60점 미만 시 불합격 처리

※가산점 미포함 점수임

면접시험

◇ 담당예정직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사

◇ 대상 : 서류전형 합격자

◇ 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분)

◇ 평정요소

1. 공단 직원으로서의 정신자세	2. 직무관련 지식과 경험·응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성	4. 창의력, 의지력 기타 발전가능성
5. 예의·품행 및 성실성

◇ 평정등급 : 우수, 보통, 미흡

합격자 결정 등

◇ 결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평가 성적이 우수한 합격예정자를 결정

(인사사무처리규정 제13조의2 제3항)

- 면접위원의 전체 평정성적을 집계하여 “우수”의 개수가 가장 많은 자

- “우수”의 개수가 동일한 경우 “보통”의 개수가 많은 자

- “보통”의 개수가 동일한 경우 취업지원대상자

- 모두 취업지원대상자인 경우 서류전형 고득점자를 합격자로 결정

[불합격 기준]

○면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “미흡”으로 평정한 경우

○면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “미흡”으로 평정한 경우

◇ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있음

6. 채용일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	'24. 2. 28.(수) ~ '24. 3. 14.(목)	？공고 방법 : 공단 홈페이지 및 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)
원서접수	'24. 2. 28.(수) ~ '24. 3. 14.(목) 23:59	？채용담당자 e-mail로 접수 - 주소 : yhyeokj@klac.or.kr ※ 방문·우편접수 불가 ？공고문에 첨부된 [붙임 3] 응시원서, [붙임 4] 이력서, [붙임 5] 자기소개서를 다운받아 작성 후 첨부하여 ‘청년인턴 공개채용 지원(홍길동).hwp’형식의 제목으로 위 e-mail 주소로 접수 ※ 메일 본문 작성 금지 ※ e-mail 발송일시가 ‘24. 3. 14.(목) 23:59 이후인 경우 접수하지 않음
서류전형 합격자 발표	'24. 3. 19.(화)	？공고 방법 : 개별 통보
면접시험	'24. 3. 22.(금)	？대상 : 서류전형 합격자 ？장소 : 대한법률구조공단 익산지소 (주소: 익산시 고봉로18길 34, 영등1동주민센터 2층 대한법률구조공단) ？구체적 시간은 별도 통지
최종합격자 발표 (예정)	'24. 3. 26.(화)	？공고 방법 : 개별 통보 ？대상 : 최종합격자
임용예정일	'24. 4. 1.(월)

※ 전형일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 공지

7. 서류제출 등

□ 제출서류

구 분

주 요 내 용

응시원서 접수

○응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보활용동의서

○방법 : 채용담당자 e-mail주소( yhyeokj@klac.or.kr)로 접수

○[붙임 6] 개인정보 활용 동의서(필수)

면접시험 당일

(원본 또는 사본)

○공통 : 신분증 사본 또는 주민등록초본(주민번호 뒷자리 삭제)

○가산특전 등 증빙서류(해당자에 한함)

- 장애인증명서 원본 또는 복지카드 사본

- 최종학력증명서(원본, 고졸자 확인)

- 기초생활수급자 확인서, 차상위계층 확인서 또는 한부모가족증명서(원본, 저소득층 확인)

- 통신·정보처리·사무관리 분야 자격증 사본

○기타 서류(해당자에 한함)

- 취업지원대상자 확인서

※ 주민등록번호 뒷자리 삭제

※ 재제출 기회 부여 : 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내

(기간 내 제출하지 않을 경우 불합격 처리)

※ 모든 서류는 시험 공고일 기준 3개월 이내 발행분만 인정

□ 제출서류의 반환

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용서류의 반환을 원하는 응시자가 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지 기간 내에 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인 확인 등의 절차를 거쳐 응시자가 직접 제출한 채용서류를 반환합니다. [붙임 7] 채용서류 반환청구서

- 단, 채용담당자 e-mail로 접수한 경우와 공고문에서 요구하지 않은 서류를 응시자가 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

8. 신분 및 보수 등

구 분	세 부 내 용
신 분	◇ 청년인턴(체험형) ※ 채용하는 근로자는 계약직 근로자로 재계약(계약 연장 포함), 상용직 또는 정규직 채용(전환) 등 우대나 보장 없음에 유의
보 수	◇ 2,316,760원 ※ 정액. 제세공과금 공제 전 금액. 시간외 근무수당 별도
계약기간	◇ 계약체결시로부터 1년
근무시간	◇ 40시간/주, 8시간/일(09:00~18:00), 주5일 근무(토·일요일 휴무)
복무	◇ 공단 제규정에 따름

9. 단계별 채용비리 피해자 구제절차

- 피해자 특정 : 해당 직접 피해자에 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여

- 피해자 불특정 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

구 분	서류전형 단계	면접 단계
피해자 특정	◇ 해당 피해자 면접응시 기회 부여	◇ 해당 피해자 즉시 채용
피해자 불특정	◇ 피해자 그룹 서류전형 재실시	◇ 피해자 그룹 면접 재실시

10. 기타사항

가. 본 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로서 서류전형, 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 성별, 신체조건, 출신지역, 학력, 출신학교, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없으며, 이를 위반 시 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

나. 공단은 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음을 알립니다.

다. 응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락이나 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 취소, 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

라. 최종합격자라 하더라도 임용결격사유에 해당할 경우에는 임용이 취소됩니다.

마. 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다.

바. 최종합격자 발표 후 응시자 중 시험점수 공개를 원하는 경우 본인의 시험점수만 공개합니다.

사. 본 공고에 없는 내용에 대해서는 공단 내부 규정과 유권해석에 의합니다.

아. 공고된 시험계획은 공단 내부 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 채용 공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우 변경된 내용을 면접시험 실시일 5일 전까지 변경 공고합니다.

자. 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고 내용이 변경될 수 있습니다. 또한 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

차. 채용시험과 관련한 증빙서류에 응시자가 거짓 사실을 적거나, 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr) 내 “청탁금지법·채용비리신고”를 통해 온라인으로 신고할 수 있습니다.